会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 ◇김효신: 왜냐하면 우리가 근로 계약에서는 포괄적 사전 동의라는 걸 받게 되는데요. 법원의 판례가 연장이나 야간 근무 휴일 근로를 할 때 그때그때마다 동의를 받지 않고 최초의 근로 계약에 의해서 포괄적 사전 동의를 받은 것도 유효하다고 보고 있습니다. 그러니까 그 인사권에 의해서 휴일 근로를 할 것을 명령할 수 있고요. 그러면 근로자의 거부권이 거부권 행사가 정당한지 여부를 따져봐야 되는 거예요. 그러니까 휴일 근로를 명했다 회사의 경영 사정에 의해서 그런데 이분이 거부할 수 있는 정당성을 인정받으려면 어떤 개인적으로 우리가 일반 사회 관념상 이해할 수 있는 그런 일들이 존재해야 되겠죠. 물론 이런 겁니다. 우리가 갑자기 보육공백이 생겼다 휴교하는 바람에 그 날 돌봐줄 사람이 없어서 어쩔 수 없이 쉬어야 된다. 이런 거는 정당성을 인정받을 수 있다고 생각하는 거거든요.！