会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 이에 경총은 법정 정년을 현행과 같은 60세로 유지하되, 임금체계 개편과 함께 ‘퇴직 후 재고용’ 중심의 고령자 고용 정책을 추진해야 한다고 주장했다. 우선 합리성이 인정되는 임금체계 개편의 경우 취업규칙 변경 시 필요한 과반수 근로자(노동조합)의 ‘동의’를 받아야 하는 규정을 ‘의견 청취’만으로 가능하도록 완화해야 한다고 밝혔다. 또 정년 후 재고용에 관한 특별법 제정이 필요하다고 제안했다. 기업에 재고용 대상자 선발권을 보장하되, 재고용되지 못한 고령 근로자들이 손쉽게 재취업할 수 있도록 기업의 자율적인 노력뿐 아니라 정부의 정책적 지원을 강화하는 것이 골자다.！